Responsable du Dispositif d'Assistance au Projet de Vie (DAPV) H/F

Umane est un acteur associatif majeur du secteur du « prendre soin » en région Sud / PACA. Chaque jour, nous accompagnons plus de 2500 personnes vulnérables, avec un engagement fort pour leurs droits, leur dignité, leur inclusion. On agit pour ceux que la vie bouscule : enfants placés, personnes en situation de handicap, familles en difficulté, seniors isolés… Notre moteur ? Créer du lien, faire bouger les lignes, habiter le monde autrement et prendre soin les uns des autres.

Envie d’aider, de transmettre, de partager ? Bienvenue chez nous.

Rejoignez une équipe de plus de 1000 collaborateurs ultra engagés, répartis dans 47 structures, où chaque mission compte et où chacun peut faire la différence.

Contexte

Suite au départ annoncé de la responsable en poste, le groupe Umane recrute son/sa Responsable du DAPV 13/84 (Bouches-du-Rhône & Vaucluse).

 Le Dispositif d’Assistance au Projet de Vie (DAPV) est un service de proximité qui renforce l’autodétermination des personnes en situation de handicap et de leurs proches. Fondé sur le libre choix et le pouvoir d’agir, il propose l’appui de Faciliteurs de Choix de Vie (FCV) pour co-construire, mettre en œuvre et réajuster le projet de vie, en mobilisant les ressources du droit commun dans une dynamique inclusive.

Vos missions

En collaboration étroite avec la Directrice de pôle, vous pilotez et développez le DAPV 13/84 :

• Garantir la posture d’« assistance à maîtrise d’ouvrage » exercée par les FCV afin de faire émerger un projet de vie fidèle aux attentes/besoins/envies de la personne.

• Garantir le « système équitable de coopération » (rôle et place de chacun au service du projet, articulation avec les acteurs ESMS, du droit commun et les institutionnels).

• Assurer la qualité du processus de soutien (accueil, élaboration et mise en œuvre du projet de vie, posture professionnelle des FCV, suivi/évaluation, confidentialité, traçabilité).

• Développer et animer un réseau partenarial territorial : acteurs associatifs, auxiliaires de vie, associations sportives et culturelles, établissements scolaires, structures de santé — médecins traitants, spécialistes libéraux —, acteurs de l’habitat, de l’emploi, des mobilités.

• Être à l’écoute des opportunités et force de proposition sur des projets inclusifs avec des partenaires locaux.

• Recruter, animer et manager l’équipe (8 FCV à ce jour) sur les départements 13/84 ; organiser les activités, fixer les objectifs, accompagner les pratiques, conduire les entretiens et les montées en compétences.

• Piloter l’activité et le reporting (indicateurs, rapport d’activité, amélioration continue).

• Porter la communication et la promotion externes du dispositif (présentations, réunions partenariales, événements).

Dimension régionale

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques au sein du dispositif régional.

• Accueillir et former des stagiaires FCV ; participer à la professionnalisation (outillage, référentiels, retours d’expérience).

• Participer à des expérimentations régionale (participation des personnes, pair-intervenants, communautés de pratiques).

Profil recherché

• Formation supérieure (niveau 6 minimum) et expérience confirmée dans le champ du handicap/médico-social et/ou de l’inclusion.

• Leadership de proximité : manager agile, engagé, à l’écoute, sachant décider avec discernement et animer une culture de coopération et de pouvoir d’agir.

• Pilotage de dispositif : gestion de l’activité, maîtrise des outils de suivi, conduite de projets partenariaux, excellentes qualités de communication écrite et orale.

• Culture de l’autodétermination et de l’inclusion ; capacité à articuler quotidien opérationnel et ingénierie de projet.

• Aisance numérique (bureautique, logiciels métiers, outils collaboratifs).

• Permis B obligatoire — déplacements fréquents (véhicule de service).

• Reconnu(e) pour votre engagement, votre dynamisme et votre bienveillance.

Conditions du poste

• Contrat : CDI — statut cadre (CCN 66 — classe 2, niveau 2).

• Temps de travail : temps plein

• Prise de fonction : à partir du 1ᵉʳ décembre 2025.

• Localisation : Bouches-du-Rhône, avec déplacements sur 13/84/83.

• Organisation du travail souple (télétravail, horaires).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un projet à impact, centré sur l’autodétermination et la qualité de vie.

• Une coopération porteuse de sens avec Trisomie 21 Côte d’Azur, co-porteur du dispositif régional.

• Une communauté d’acteurs engagés, résolument orientée impact social.