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Employeur engagé !

Avec près de 1000 salariés, nous sommes l'un des principaux employeurs de la région et un des acteurs majeurs du secteur “du prendre soin”. Nos valeurs d’inclusion, de diversité et d’accompagnement se manifestent pleinement dans notre politique des ressources humaines.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail stimulant et accueillant, où chaque individu est respecté et encouragé à développer son potentiel.

Grâce à des initiatives concrètes et des programmes de soutien, nous favorisons l’épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs, renforçant ainsi notre engagement envers une société plus équitable et inclusive.

Engagé pour l'épanouissement de nos collaborateurs 🌈

À propos des conditions de travail

Notre accord d'annualisation du temps de travail vous permettra de bénéficier d'horaires flexibles afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le télétravail est également possible sur certaines fonctions administratives.

Pour récompenser votre régularité et votre engagement, nous avons disposons d'une prime d'assiduité, reversée en fin d'année.

Nous offrons également une couverture de santé complète avec une mutuelle de qualité et un plan de prévoyance qui assurent une protection optimale pour vous et votre famille. Ces avantages garantissent que vous êtes pris en charge en cas de besoin.

De même, nous proposons également un plan d'épargne entreprise, vous permettant de constituer une épargne à moyen ou long terme. Les conditions avantageuses et la participation de notre association, augmentent ainsi vos capacités d'épargne.

Parce qu'il y a le travail, mais la vie aussi

En nous rejoignant, vous bénéficiez non seulement de conditions de travail flexibles, mais aussi d'un soutien constant pour votre bien-être personnel et professionnel. Nous sommes convaincus que des collaborateurs heureux et épanouis sont la clé de notre succès collectif.

Nous disposons d'un CSE actif, mettant tout en oeuvre pour vos loisirs : chèques vacances, carte cadeaux pour Noël, et adhésion au COS méditerrannée.

Et parce que la transition environnementale, c'est important pour nous, nous encourageons les pratiques de transport écologique et durable. Vous pouvez bénéficier d'un forfait mobilité durable en utilisant des modes de transport respectueux de l'environnement.

Engagé pour le bien-être des personnes vulnérables ✊

L’ensemble de nos actions vise à rendre le monde plus tolérant et accueillant pour toutes les personnes, indépendamment de leurs différences. En partageant nos savoirs et en promouvant une culture d’inclusion, nous contribuons à construire une société où chacun peut trouver sa place et s’épanouir pleinement.

Nous sommes convaincus que la connaissance et la compréhension mutuelle sont des clés essentielles pour surmonter les préjugés et favoriser une véritable inclusion. C'est pourquoi nous avons mis en place plusieurs initiatives visant à diffuser nos connaissances et nos pratiques.

Les universités : Chaque année, nous proposons à nos professionnels des journées de formation et de partage des nouvelles pratiques animées par des professionnels. Des thématiques spécifiques sont abordées autour de conférences, débats et tables rondes. 

Les journées portes ouvertes : Nos journées portes ouvertes sont des occasions privilégiées pour le grand public de découvrir nos actions, nos établissements, et d'interagir directement avec nos équipes. Ces événements sont des moments de partage, de découverte et de sensibilisation, permettant à chacun de mieux comprendre notre mission et notre engagement.

Notre newsletter “J’existe et je veux” : nous publions régulièrement une newsletter qui aborde des sujets variés autour de la vulnérabilité, de l'inclusion et des bonnes pratiques dans le secteur du prendre-soin, le tout en Facile à Lire et à Comprendre pour pouvoir la partager avec les personnes accompagnées. C'est un outil précieux pour vulgariser nos connaissances et rendre accessibles des informations essentielles au grand public.

Commission Innovation : Afin de rester à la pointe des meilleures pratiques et de toujours améliorer notre accompagnement, nous avons créé une commission innovation. Nous explorons ainsi des solutions innovantes, experimentons ainsi des projets pilotes, et intégrons des technologies avancées pour améliorer nos services et répondre aux besoins changeants de nos publics. À titre d’exemple, nous avons pu soutenir le projet de création d'un espace de répit pour les jeunes enfants d'une maison...au sein d'une caravane aménagée et stylisée !

Engagé pour la protection de l'environnement 🌱

Nous nous investissons activement dans les projets environnementaux afin de réduire notre empreinte écologique et promouvoir les pratiques durables :

Micro-forêts et espaces verts : Nous avons mis en place des micro-forêts et des espaces verts dans nos établissements. Ces initiatives visent à créer des zones de biodiversité, à améliorer la qualité de l'air et à offrir un cadre de vie agréable à nos collaborateurs et aux personnes accompagnées.

Potagers et agriculture urbaine : Nous encourageons la culture de potagers et l'agriculture urbaine sur nos sites. Ces initiatives permettent de promouvoir une alimentation locale et durable, tout en sensibilisant les équipes et les résidents à l'importance de la consommation responsable.

Réhabilitation énergétique : Nous investissons dans la réhabilitation énergétique de nos établissements. Cela inclut l'amélioration de l'efficacité énergétique, l'installation de systèmes de chauffage et d'éclairage plus efficaces, et l'utilisation de sources d'énergie renouvelables. Ces actions contribuent à réduire notre consommation d'énergie et nos émissions de gaz à effet de serre.

Engagé pour l'égalité de tous 💡

Nous sommes particulièrement fiers de notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle. Trois femmes occupent des postes au sein de notre Comité Exécutif apportant leur expertise et leur vision stratégique à la direction de notre organisation. Par ailleurs la présidence de notre conseil d’administration est assurée par une femme. Enfin, 77% de nos postes d’encadrement sont occupés par des femmes, démontrant notre volonté de promouvoir la diversité à tous les niveaux de management.

Notre index d’égalité homme-femme est de 92/100. Cette note reflète l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des organisations. Elle se base sur différents critères tels que l'écart de rémunération, la répartition des augmentations et des promotions ou encore le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,

Nous sommes fier de vous le présenter car il est le reflet de notre engagement constant à promouvoir l'égalité professionnelle et à garantir des conditions de travail équitables pour tous nos collaborateurs, indépendamment de leur genre.

Messieurs, vous êtes les bienvenus aussi bien sûr 😄 !